Διαφορετικότητα και συμπεριληψιμότητα
Αναπόσπαστο μέρος της κουλτούρας μας
Η διαφορετικότητα και η συμπεριληψιμότητα είναι η καθημερινή μας πραγματικότητα. Σεβόμαστε και ενθαρρύνουμε τη μοναδικότητα και τις δυνατότητές σας ανεξάρτητα από τη φυλή, το φύλο, την κουλτούρα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την αναπηρία σας.
Hδιαφορετικότητα στην καθημερινή ζωή
Προωθούμε τη διαφορετικότητα και την συμπεριληψιμότητα μέσω της κουλτούρας μας, της εργασίας μας στην κοινωνία και της καινοτομίας.
Κουλτούρα
Χτίζουμε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς αξιοποιώντας τη διαφορετικότητα των εργαζομένων μας
Κοινωνία
Ο τρόπος με τον οποίο ενεργούμε και αλληλοεπιδρούμε, προάγει τη διαφορετικότητα, χωρίς αποκλεισμούς, προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και το σύνολο της κοινωνίας.
Καινοτομία
Κατά τον σχεδιασμό και τη διανομή των προϊόντων μας, λαμβάνουμε υπόψη τις ανάγκες διαφορετικών καταναλωτών και πελατών.
Προσλαμβάνουμε ανθρώπους που σέβονται τις αξίες μας, προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες σε όλους και προστατεύουμε την ιδιωτικότητα όλων των ατόμων. Δεν ανεχόμαστε καμίας μορφής παρενόχληση ή διάκριση. Στόχος μας είναι η δημιουργία χώρων εργασίας όπου όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι έτσι ώστε να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό στη δουλειά. Αυτή η δέσμευση ξεκινά από την πρόσληψη και συνεχίζεται μέχρι το τέλος της εργασιακής σχέσης. Κάθε μία από τις αγορές που δραστηριοποιούμαστε, διαθέτει ένα σχέδιο δράσης για τη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωση, που έχει διαμορφωθεί έτσι ώστε να παρέχονται ίσες ευκαιρίες σε όλους ώστε να μπορούν να συνεισφέρουν, να εξελίσσονται και να αισθάνονται πολύτιμοι.
Ανάληψη μέτρων δράσης σε παγκόσμια κλίμακα
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι προσπάθειες της Nestlé επικεντρώνονται σε τέσσερις τομείς όσον αφορά τη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωση: ισορροπία μεταξύ των φύλων, άτομα με ειδικές ανάγκες, κοινότητα ΛΟΑΤΚΙ+ καθώς και η φυλή & εθνικότητα των ατόμων.
Ισορροπία μεταξύ των φύλων
Είμαστε μέλη του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών από το 2001. Μέσω της πρωτοβουλίας μας Σχεδίου Ενίσχυσης Ισορροπίας μεταξύ των Φύλων, στοχεύουμε να αυξήσουμε το ποσοστό των γυναικών στις 200 κορυφαίες θέσεις ανώτερων στελεχών μας, σε ποσοστό 30% έως το 2022.
Άτομα με ειδικές ανάγκες
Μέσω της συμμετοχής στο δίκτυο Global Business and Disability Network της ΔΟΕ, προωθούμε την ενσωμάτωση των ατόμων με ειδικές ανάγκες στο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό μας. Το 2020, υπογράψαμε τη δέσμευση The Valuable 500 έτσι ώστε να προσθέσουμε δράσεις ενσωμάτωσης των ατόμων με ειδικές ανάγκες στην ατζέντα ηγεσίας μας.
Φυλή και εθνικότητα
Η Nestlé έχει προωθήσει τη φυλετική και εθνοτική ενσωμάτωση εδώ και πολύ καιρό. Σήμερα, πάνω από το 85% των θέσεων της διοικητικής επιτροπής στις χώρες όπου δραστηριοποιούμαστε κατέχονται από τοπικούς υπαλλήλους που αντιπροσωπεύουν ουσιαστικά τις κοινότητες που υπηρετούμε. Η Nestlé αποτέλεσε ένα από τα ιδρυτικά μέλη της πρωτοβουλίας Συνεργασία για τη Φυλετική Δικαιοσύνη στις Επιχειρήσεις του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ.
