Η Nestlé Ελλάς ξεχώρισε στα Health & Safety Awards 2014, των οποίων η τελετή απονομής πραγματοποιήθηκε χθες στο Ξενοδοχείο Μεγάλη Βρετανία, αποσπώντας το Χρυσό Βραβείο στην Κατηγορία «Διαχείριση Συμπεριφοριστικών Κινδύνων». Το γεγονός αυτό έρχεται να επισφραγίσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο την έμφαση που δίνει η εταιρεία στους τομείς της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων της, ως μέρος της κουλτούρας της.
Tα Health & Safety Awards 2014 αναδεικνύουν τα επιτεύγματα που αφορούν στην ανάπτυξη, διαχείριση και παρακολούθηση της Υγείας και Ασφάλειας σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η κατηγορία «Διαχείριση Συμπεριφοριστικών Κινδύνων» εντάσσεται στην Ενότητα Γ των βραβείων, στην οποία βραβεύονται εξαιρετικά επιτεύγματα στην εφαρμογή εξειδικευμένων δραστηριοτήτων για την εργασιακή Υγεία και Ασφάλεια.
Η συμμετοχή της Nestlé με τίτλο: «Ασφάλεια μέσω Ηγεσίας και Συμπεριφοριστικής Αλλαγής» αφορούσε σε μια ενότητα του θεσμού όπου, βραβεύονται επιτεύγματα στην εφαρμογή εξειδικευμένων δραστηριοτήτων για την εργασιακή Υγεία & Ασφάλεια. «Ακόμα και ένα ατύχημα είναι πάρα πολύ, συνηθίζουμε να λέμε στην Nestlé», σχολίασε μετά την παραλαβή του Χρυσού βραβείου ο κ. Θεόφιλος Αλεβίζος, Υπεύθυνος Ασφάλειας, Υγείας και Περιβάλλοντος στην Nestlé Ελλάς. «Με το συγκεκριμένο βραβείο αναγνωρίζεται μια μεγάλη προσπάθεια της εταιρείας μας για την βελτίωση των μη ασφαλών συμπεριφορών και την ενίσχυση της κουλτούρας ασφάλειας. Αφού λοιπόν φροντίσαμε να εξαλείψουμε και όπου αυτό δεν ήταν δυνατό να ελαχιστοποιήσουμε τους κινδύνους στους χώρους εργασίας μας, εστιάσαμε στην πρώτη αιτία πρόκλησης ατυχημάτων που δεν είναι άλλη από τις μη ασφαλείς συμπεριφορές. Έτσι ξεκινήσαμε μια επίμονη και σταθερή προσπάθεια με στόχο να μάθουμε τους ανθρώπους μας να προσέχουν τον εαυτό τους και τους γύρω τους σε κάθε τους βήμα, κάνοντας το αυτονόητο, τρόπο ζωής. Το στοίχημα κερδήθηκε, ξεκινώντας πρώτα από τα εργοστάσιά μας, με εντυπωσιακά αποτελέσματα για να προχωρήσουμε στη συνέχεια στους χώρους των γραφείων όπου και η πρόκληση παρέμενε. Σήμερα, πλέον όλοι οι συνάδελφοι αναγνωρίζουν τη σημασία της ασφαλούς συμπεριφοράς, δείχνοντας καθημερινά ότι νοιάζονται για τον εαυτό τους και τους άλλους και ενσαρκώνοντας έτσι με τον καλύτερο τρόπο τη σημασία που δίνει η εταιρεία για την ασφάλειά τους».
Σημαντικό κομμάτι στην εφαρμογή του προγράμματος για την ασφάλεια των εργαζομένων της Nestlé είναι οι τακτικές συναντήσεις εργασίας, όπου οι συμμετέχοντες καλούνται να αναγνωρίσουν και να εστιάσουν σε συγκεκριμένους τομείς προς βελτίωση. Αυτό έχει ως στόχο το να αυξήσει την ευαισθητοποίηση σε όλους τους υπαλλήλους, αλλά και να θέσει το πρότυπο των απαιτήσεων ως προς τις ασφαλείς συμπεριφορές ανάλογα με τον ρόλο που έχει αναλάβει ο καθένας. Παράλληλα μέσω συγκεκριμένων εργαλείων ενθαρρύνεται ο ανοιχτός, θετικός και εποικοδομητικός διάλογος μεταξύ συναδέλφων και δεν αφορούν μόνο στην αναγνώριση και ενίσχυση της ασφαλούς συμπεριφοράς, αλλά και στην αντιμετώπιση οποιασδήποτε επικίνδυνης συμπεριφοράς. Αξίζει να σημειωθεί ότι μόνο το 2013 πραγματοποιήθηκαν πάνω από 5.500 συναντήσεις και παρεμβάσεις για ζητήματα ασφάλειας, που έχουν οδηγήσει τα τελευταία χρόνια σε θεαματική βελτίωση των συμπεριφορών αποδεικνύοντας, με τον πλέον συναρπαστικό τρόπο, ότι ένα περιβάλλον μηδενικών μη ασφαλών συμπεριφορών είναι δυνατό.
Σχετικά Δελτία Τύπου: