Η Πολιτική Προστασίας της Μητρότητας που εγκαινίασε η Nestlé για τους εργαζόμενούς της σε όλο τον κόσμο θεωρείται ήδη ένα από τα πιο προοδευτικά προγράμματα του είδους της στη βιομηχανία.
Η Πολιτική, που βασίζεται στη Σύμβαση για την Προστασία της Μητρότητας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, καθορίζει τα ελάχιστα κριτήρια που πρέπει να εφαρμοστούν στους χώρους εργασίας της Nestlé σε όλο τον κόσμο μέχρι το 2018.
Η Πολιτική παρέχει στους εργαζόμενους 14 εβδομάδες άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών, καθώς και το δικαίωμα να επεκτείνουν την άδεια μητρότητάς τους μέχρι και για έξι μήνες. Το δικαίωμα αυτό ισχύει για όλους όσοι έχουν την πρωταρχική ευθύνη για το νεογέννητο, συμπεριλαμβανομένων των ανδρών και γονιών μέσω υιοθεσίας.
Επιπλέον, η Πολιτική περιλαμβάνει την προστασία του εργαζομένου, ευέλικτο ωράριο και πρόσβαση σε δωμάτια θηλασμού κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας στα κεντρικά γραφεία και σε χώρους εργασίας με περισσότερους από 50 εργαζομένους. Σήμερα η Nestlé έχει περισσότερα από 190 δωμάτια θηλασμού στους χώρους εργασίας της παγκοσμίως.
Ο Peter Vogt, Διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού για τον Όμιλο Nestlé τόνισε: «Η Πολιτική αυτή θα μας βοηθήσει να στηρίξουμε καλύτερα τις μητέρες και τις οικογένειές τους στους χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο και ενισχύει την υποστήριξή μας στον αποκλειστικό θηλασμό κατά τους πρώτους έξι μήνες ζωής ενός παιδιού.»
Παρακολουθήστε τη συνέντευξη του Paul Bulcke στο περιοδικό Fortune, όπου συζητά τη νέα Πολιτική για την Προστασία της Μητρότητας και μάθετε περισσότερα για τη δέσμευση της εταιρείας να ενισχύσει την ισορροπία ανάμεσα στα φύλα στους εργαζομένους της.