Τρία είναι τα χαρακτηριστικά που είναι αλληλένδετα και σημαντικά για την επιλογή των υποψηφίων:

- Εκπαίδευση.
- Προσωπικότητα / δεξιότητες.
- Προσωπικό ενδιαφέρον-συμμετοχή / κίνητρο.

Λέγοντας Εκπαίδευση εννοούμε Πανεπιστημιακές σπουδές με καλά ακαδημαϊκά αποτελέσματα. Αυτά όμως, ακόμα κι αν θεωρούνται βασικά, δεν είναι τα μοναδικά κριτήρια που αξιολογούμε. 'Αλλες εμπειρίες κατά τη διάρκεια των σπουδών, όπως πρακτική εξάσκηση, προγράμματα ανταλλαγής φοιτητών, ξένες γλώσσες καθώς και άλλες δραστηριότητες είναι επίσης πολύ σημαντικές. Η εξαιρετική χρήση των Αγγλικών είναι απαραίτητη, μια που είναι η επίσημη γλώσσα της εταιρίας μας. Η γνώση κι άλλων γλωσσών όμως, είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα.

Η Nestle αναζητά ανθρώπους που επιθυμούν να μαθαίνουν καθ΄όλη τη διάρκεια της ζωής τους.

Με τον όρο Προσωπικότητα / Δεξιότητες εννοούμε ότι έχετε φυσική κλίση στον τομέα που έχετε επιλέξει να δραστηριοποιηθείτε, ότι έχετε ανοιχτό μυαλό και διάθεση να μάθετε. Ψάχνουμε για υποψηφίους που είναι ικανοί να εντοπίσουν ένα πρόβλημα, να το αναλύσουν, να αξιολογήσουν διαφορετικές εναλλακτικές και να καταλήξουν σε λογικά συμπεράσματα. Ψάχνουμε για άτομα με δυναμισμό και επιμονή, γεμάτα ενέργεια κι ενθουσιασμό, ανθρώπους που μπορούν να αρχίσουν και να ολοκληρώσουν ένα project. Ψάχνουμε άτομα που ξέρουν και θέλουν να επικοινωνούν, να ακούν, να καταλαβαίνουν και να αφομοιώνουν τις γνώμες των άλλων, ανθρώπους που να μπορούν να εκφράσουν τις απόψεις τους καθαρά, τόσο προφορικά όσο και γραπτά. Ανθρώπους που αντλούν ικανοποίηση από τη διαπραγμάτευση, ακόμα και με δύσκολους συνεργάτες, και που μπορούν να δίνουν λύσεις σε πολύπλοκες καταστάσεις.  

Οι άνθρωποί μας πρέπει να μπορούν να δουλεύουν μέσα σε ομάδες και να προσαρμόζονται αβίαστα σε διαφορετικές νοοτροπίες και καθήκοντα. Προτιμάμε άτομα που μπορούν να επιδείξουν ηγετικές ικανότητες, που μπορούν να εμπνεύσουν τους άλλους, που είναι ρεαλιστές κι έχουν αυτοπεποίθηση, με επιθυμία να δουλέψουν σκληρά - και συχνά κάτω από πίεση. Θέλουμε ανθρώπους με ορθή κρίση που μπορούν να είναι αντικειμενικοί στην εκτίμηση, τόσο του εαυτού τους, όσο και των άλλων.

Η έννοια του προσωπικού ενδιαφέροντος και της συμμετοχής πρέπει να διέπεται από μια μακροπρόθεσμη προοπτική, κι όχι να προκύπτει από μια περιστασιακή προτίμηση για την εταιρία μας. Οι άνθρωποί μας θα πρέπει να διακρίνονται από έντονο ενδιαφέρον για διαφορετικές κουλτούρες, αλλά και την επιθυμία να κινούνται ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρίας. Αυτό απαιτεί εμπιστοσύνη στην εταιρία, μια εμπιστοσύνη που ανταποδίδουμε. Προσδοκούμε αφοσίωση, αλλά αποζητούμε και την εποικοδομητική κριτική όπου αυτό είναι απαραίτητο.

Μας αρέσουν άνθρωποι που παρακινούν και παρακινούνται.

Ψάχνουμε να προσλάβουμε όχι μόνο «ειδικούς» αλλά ανθρώπους που έχουν γνώσεις και δεξιότητες σε περισσότερους από έναν τομείς, με ευρείς ορίζοντες και ενδιαφέροντα που απλώνονται πέρα από τις συγκεκριμένες τους αρμοδιότητες.